Ley vigente y cambios propuestos en la reforma laboral de Milei
El Senado aprobó el jueves pasado un proyecto de reforma laboral impulsado por Javier Milei, y esto ha desatado un intenso debate entre legisladores, expertos y funcionarios. En el centro de la discusión están los cambios que se proponen en torno a las licencias médicas. Federico Sturzenegger, quien es el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, se encargó de explicar qué podría significar esta reforma para el salario de los trabajadores en caso de enfermedad y cómo se verían afectados por las nuevas medidas.
Con la posibilidad de que la reforma avance a la Cámara de Diputados, las voces se multiplican sobre lo que significará para los asalariados. El tema es complejo, ya que involucra diferentes situaciones que afectan a miles de empleados en relación de dependencia. Por eso, vale la pena entender cómo funciona la legislación laboral actual en Argentina y qué cambios se intentan introducir.
Qué dice la ley actual sobre licencias médicas
Bajo la Ley de Contrato de Trabajo que está vigente, si un trabajador se enferma o sufre un accidente fuera del ámbito laboral, tiene derecho a recibir el 100% de su salario durante el tiempo que dure la licencia. Este lapso varía según la antigüedad: hasta tres meses para quienes tienen menos de cinco años en la empresa y hasta seis meses para quienes tienen más experiencia. Durante este periodo, el puesto de trabajo se reserva, lo cual busca proteger el ingreso mientras el empleado se recupera.
Además, ambas partes —trabajador y empleador— tienen responsabilidades. Por un lado, el empleado debe presentar certificados médicos y avisar a su jefe, mientras que la empresa debe abonar el salario completo durante la licencia.
Cambios que plantea la reforma laboral
El proyecto que ahora se discute en Diputados propone modificaciones significativas a este esquema. En particular, se introduce un sistema escalonado para el pago de licencias médicas, que incluye varios escenarios de remuneración.
Por ejemplo, según la propuesta, si un empleador determina que la incapacidad del trabajador se produjo debido a una “actividad voluntaria y consciente que implique riesgo” —como jugar al fútbol—, el empleado solo recibirá el 50% de su salario durante la licencia. En casos de enfermedades no relacionadas con actividades riesgosas, como una gripe severa, el pago será del 75%. Esto representa un recorte significativo respecto a la normativa actual.
El sistema escalonado se aplicará dependiendo de los meses de licencia y la antigüedad del trabajador, lo que podría permitir a los empleadores decidir y, en algunos casos, reducir el salario durante la recuperación. Además, habrá requisitos como presentar certificados médicos detallados y permitir que el empleador realice controles médicos, lo que da más poder a la empresa en la evaluación de las licencias.
Implicaciones de la reforma
Estos cambios significan un cambio profundo en la cobertura salarial durante las licencias. La protección del 100% se convertirá en un esquema donde el porcentaje a percibir dependerá de la evaluación del origen de la incapacidad. Esto transfiere un mayor peso a los empleadores en la calificación del motivo de la ausencia y, por ende, en el pago.
Quienes critican este enfoque advierten que podría aumentar la litigiosidad y la incertidumbre respecto a la protección de los ingresos de los trabajadores cuando enfrentan problemas de salud. Los defensores del cambio argumentan que busca desincentivar el ausentismo injustificado y reducir costos para las empresas, que actualmente deben cubrir la totalidad de los salarios sin importar la causa de la ausencia.
La discusión se mudará a la Cámara de Diputados, donde el texto podría modificarse en medio de protestas sindicales y cuestionamientos sobre el impacto que estos cambios tendrían en los derechos laborales.